Pinterest publica nova atualização sobre a diversidade de funcionários e seus impactos nas decisões sobre produtos

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O Pinterest divulgou nesta semana uma nova atualização sobre seus esforços para empregar uma gama mais diversificada e inclusiva de pessoas dentro de sua organização e os impactos que esses esforços tiveram nas decisões de produtos. 

Conforme explicado pelo Pinterest :

“É difícil se sentir inspirado quando você não se sente representado – on-line ou no local de trabalho – e as pesquisas mostram que diversas equipes nos tornam mais criativas, diligentes e trabalhadoras . Quando estamos construindo produtos, uma equipe de pessoas com diferentes origens nos permite pensar em produtos, políticas e segurança de todos os ângulos (por exemplo, como os produtos podem ser abusados ​​ou como podem causar impacto acidental em uma comunidade) “.

O Pinterest estabeleceu uma série de metas para a diversidade de funcionários e diz que, na maioria das vezes, agora atende a esses objetivos:

  • Queríamos aumentar as taxas de contratação de engenheiras em período integral para 25% e superá-las com uma nova alta de 27%
  • Queríamos aumentar as taxas de contratação para 8%, sub-representados * engenheiros minoritários e exceder em 9%
  • Queríamos aumentar as taxas de contratação para funcionários minoritários sub-representados em toda a empresa (negócios e produtos) para 12% e exceder em 14%
Taxas de contratação no Pinterest 2019

Esse foco crescente na diversidade levou a alguns desenvolvimentos significativos e inclusivos de produtos, incluindo políticas aprimoradas de bem-estar dos usuários, a criação de um guia de transição de gênero para as organizações e a implementação de um qualificador de pesquisa ‘tom de pele’ para aprimorar os resultados de pesquisa mais relevantes .

Qualificador de tom de pele do Pinterest

Em um mundo on-line mais progressivo e inclusivo, o Pinterest procura mostrar como expandir a perspectiva de seus funcionários pode levar a uma situação mais benéfica, solidária e acolhedora – tanto para os próprios funcionários quanto para os que utilizam seus serviços. Os resultados listados aqui destacam exatamente como isso se parece na prática e, à medida que o mundo se torna ainda mais conectado, essas iniciativas só aumentam em relevância.

Você pode ler a atualização completa do ‘Diversity Report 2020’ do Pinterest aqui . 

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